我们可以了解到很多新媒体行业都在招聘社群运营人，其实不管是什么行业的工作者，都会有组建社群的需求。好的社群运营人对公司也是有极大贡献，那么你了解社群吗？
你知道怎么才能修炼成社群大神吗？
我总结为以下六步：
社群简单认为就是一个群，但是社群需要有他自己的表现形式。
比如说：它要有自己的社交关系链，基于一个点，爱好，将大家撮合到一起，这样才是真正意义上的社群。社群最大的属性就是同好，相同的兴趣爱好，就像我经常说的，相同的灵魂总会相遇。
在加入社群之前要去筛选高质量适合自己的社群。
有几个筛选标准：
社群门槛：收费不同，不是越高门槛越有效，选择自己适合的。
社群文化：群主文化，群主作风几乎代表了社群的风气。
社群活动：要有组织活动，如果外面不知道这个社群有过什么动作，那一定要慎入。
区域性社群：比如广东选择全心创客联盟 《粤心邦》，深圳选择全心创客 《鹏城汇》。区域性社群是未来价值性很高的社群。
首先做为新人，进群之后要多刷脸，发红包，多做利他，有价值的事情。在社群最快去建立影响力的动作就是搞事情！混社群不复杂，就像一个小型的社会，你要做的就是利他，提供价值创造价值，就像肖老师说的一句话：想要什么，就要先给什么。
还有一个重要的思维：头部思维，先搞定群主，群主是有很多资源的，让群主给我们做倍书。会叫的孩子有奶吃，你要敢于提出问题和建议以及自己的需求。还有一个重要的部分：准备一段精准的自我介绍。
持续输出高价值内容（绝对爆炸的赚钱绝学系统课程）五大系统课程，彻底解决流量、赚钱问题。
多做社群福利（链接全国，省级1000名创客人脉资源，做各种场景活动，让会员相互认识相互链接）
会员特权（vip会员，城市盟主，享受的权益）
了解用户为什么加入社群，一般来说用户有以下几种诉求：
理性层面的诉求：问答需求、分享知识、管理储备和维系关系；
情感层面的诉求：炫耀、寻找共鸣
文化层面的诉求：共同认可的长期目标和价值观。
社群的留存关系到社群的生命力，直接影响群的转化率，用户留存率是检验社群运营指标的核心数值，社群管理者要及时和用户沟通。
看完以上方法仍然不知道怎么做？
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