我们可以了解到很多新媒体行业都在招聘社群运营人,其实不管是什么行业的工作者,都会有组建社群的需求。好的社群运营人对公司也是有极大贡献,那么你了解社群吗?
你知道怎么才能修炼成社群大神吗?
我总结为以下六步:
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社群简单认为就是一个群,但是社群需要有他自己的表现形式。
比如说:它要有自己的社交关系链,基于一个点,爱好,将大家撮合到一起,这样才是真正意义上的社群。社群最大的属性就是同好,相同的兴趣爱好,就像我经常说的,相同的灵魂总会相遇。
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在加入社群之前要去筛选高质量适合自己的社群。
有几个筛选标准:
社群门槛:收费不同,不是越高门槛越有效,选择自己适合的。
社群文化:群主文化,群主作风几乎代表了社群的风气。
社群活动:要有组织活动,如果外面不知道这个社群有过什么动作,那一定要慎入。
区域性社群:比如广东选择全心创客联盟 《粤心邦》,深圳选择全心创客 《鹏城汇》。区域性社群是未来价值性很高的社群。
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首先做为新人,进群之后要多刷脸,发红包,多做利他,有价值的事情。在社群最快去建立影响力的动作就是搞事情!混社群不复杂,就像一个小型的社会,你要做的就是利他,提供价值创造价值,就像肖老师说的一句话:想要什么,就要先给什么。
还有一个重要的思维:头部思维,先搞定群主,群主是有很多资源的,让群主给我们做倍书。会叫的孩子有奶吃,你要敢于提出问题和建议以及自己的需求。还有一个重要的部分:准备一段精准的自我介绍。
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持续输出高价值内容(绝对爆炸的赚钱绝学系统课程)五大系统课程,彻底解决流量、赚钱问题。
多做社群福利(链接全国,省级1000名创客人脉资源,做各种场景活动,让会员相互认识相互链接)
会员特权(vip会员,城市盟主,享受的权益)
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了解用户为什么加入社群,一般来说用户有以下几种诉求:
理性层面的诉求:问答需求、分享知识、管理储备和维系关系;
情感层面的诉求:炫耀、寻找共鸣
文化层面的诉求:共同认可的长期目标和价值观。
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社群的留存关系到社群的生命力,直接影响群的转化率,用户留存率是检验社群运营指标的核心数值,社群管理者要及时和用户沟通。
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看完以上方法仍然不知道怎么做?
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